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El economista de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Iván Mifflin, visitó el set del programa Pensar Educación y señaló que más allá de agilizar la burocracia en la formalidad de las empresas para la adecuada inserción laboral de los jóvenes, existen serios problemas estructurales y culturales en el entorno empresarial y de la sociedad.

“Ha habido una educación memorística, repetitiva, que no formaba el espíritu crítico”, dijo el especialista de la PUCP, por lo que hay una carencia de “habilidades blandas” como el liderazgo, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo; las cuales dependen de los entornos familiares y educación escolar.

Además, Mifflin resaltó que la informalidad laboral se conforma por MYPES y trabajadores independientes, pero también hay empresas formales que tienen a sus colaboradores en condiciones precarias por un tema de conveniencia y aminorar gastos, porque indicó: “dentro del sector informal, hay un sector informal formado por trabajadores del sector formal”.

Finalmente, Iván Mifflin señaló que para lograr una correcta inserción laboral juvenil hay que incentivar sistemas de formación dual para cubrir el tema de la experiencia laboral, pero sobre todo enfocarnos en el ámbito cultural e incidir en los padres de familia, tener un enfoque orientado a desarrollar la tolerancia, la ciudadanía y comprensión por el otro.